工资的正确计算方法

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　　中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于职工月平均工作时间和工资转换的通知》：根据《国家节日和周年假期办法》(国务院令第513号)，全体公民的节日假期从原来的10天增加到11天。因此，员工月平均工作日和工资转换方法调整如下：

　　1.系统工作时间计算

　　(1)年工作日:365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　(4)工作小时数的计算:按月计算.季.年工作日乘以每天8小时

　　2.日工资.小时工资的转换

　　根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人公司应当依法支付工资，即换算日工资.国家规定的11天法定规定的11天法定节假日。因此，日工资是日工资。.小时工资转换为：

　　(1)日工资：月薪收入÷月计薪天数

　　(2)小时工资：月薪收入÷(月薪天数×8小时)

　　(3)月薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　2000年3月17日，劳动和社会保障部发布的《关于职工平均月工作时间和工资转换的通知》(劳动和社会保障部发〔2000〕8号)同时废止。

　　第一条仅显示工作时间，第二条是日常使用中最频繁的工资转换依据：日薪和时薪。

　　事实上，对于全月满勤的员工，按照21.75或实际出勤日或实际工资计算日，即使按照自然月，满勤的员工月薪也是固定的。所以更头疼的是有异常现象。

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