山东职场劳动法规： 申请工伤认定流程是什么?

　　山东职场劳动法规： 申请工伤认定流程是什么?关于这方面的问题，很多身处在山东职场的小伙伴都不是很了解，所以山东职场资讯网小编给大家整理了以下内容，希望能给大家带来帮助。

　　1、申请认定及认定所需材料

　　①《工伤认定申请表》，通常由市劳动保障局内设的工伤认定部门发放，工伤认定申请表中应包括时间、地点、原因以及伤害程度等基本信息;

　　②劳动关系证明材料其中包括事实劳动关系;

　　③医疗诊断证明或职业病诊断证明。

　　以上是申请工伤认定时必须提交的材料，若材料不符合要求或信息提交不明确，工伤认定部门会在15天之内进行材料补齐告知。

　　2、受理

　　若工伤认定所需材料提交齐全，没有超过申请认定时效，也确实在管辖范围内，那么，工伤认定部门应当出具受理书面报告并写明受理的理由。若不受理，也应该出具书面报告，告知拒绝理由。

　　3、举证

　　谁申请工伤认定，举证责任就应该落在申请人身上，申请人需要提供劳动关系确立资料、受伤过程资料以及医疗资料。如果劳动者及其家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤，用人单位应举证支撑自己的观点。

　　4、认定

　　由工伤认定部门在受理后60天内作出书面结论，认定“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”。同时还应在书面通知中写明，若职工或用人单位对认定结论不服，应当在规定时间内向相关单位进行申请行政复议或向法院提起诉讼。

　　一般社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定，并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

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