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    旷工多少天可以解除劳动合同

    旷工多少天可以解除劳动合同

    2022-12-28 10:17:12 来源:山东招聘网

    如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

      山东人才网小编给大家整理了一篇“旷工多少天可以解除劳动合同”的文章解读,希望能带来帮助。

    旷工多少天可以解除劳动合同

      1.法律没有规定可以在几天内终止合同,但如果严重违反用人单位的规章制度,该单位可以终止劳动合同。解除劳动关系不能简单地相当于解除名称.但最终的结果是没有劳动关系。

      2.国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以终止劳动合同。不属于劳动合同法规定的经济补偿方式。因此,企业可以明确旷工的特点.系统化。如定义矿工持续3天,1月内旷工5天以上严重违反纪律,公司可终止劳动合同。无需支付经济补偿。

      3.过去员工奖惩规定明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天,可以解雇,现在该规定已被废除,根据劳动法,劳动法不规定多少天可以解雇,只规定严重违反用人单位规章制度可以终止合同,因此应按照企业规章制度执行。

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    原标题:旷工多少天可以解除劳动合同

    文章链接:https://www.sdrszp.com/show-3975-12760-1.html

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