常见的职场劳动合同法有哪些?

　　山东劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“常见的职场劳动合同法有哪些?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1.签订劳动合同

　　(1)强制签字：入职后一个月内(员工拒绝签字的，应当辞职)(2)一个月以上一年以下未签字，月薪两倍(3)一年以上未签字的，视为已签订无固定期限劳动合同(即无过错不能随意解雇)工资最多是11个月的两倍。

　　2.试用期工资

　　试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者有权要求公司赔偿差额。因此，合同中约定的工资也很重要。

　　3.实习期间不缴纳社保合法吗?

　　根据我国劳动法的规定，实习期是用人公司与劳动者建立劳动关系后相互了解.实习期也是合同期的一部分。社会保险是我国职工的生活。.医疗保障实施的强制保险。所谓强制，是指法律、法规直接规定双方的权利义务，双方不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为职工办理社会保障。

　　4.企业劳动合同规定“三年内不得结婚、生子”否则会给予辞退，合法吗?

　　违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人公司不得在劳动合同中限制女职工结婚.生育能力的内容。即使劳动合同中有类似的协议，也是无效的。建议：为了顺利就业，如果雇主必须写这样的条款，就没有必要相对坚决，这表明机会行动，毕竟，签署是无效的。

　　5.年假休几天

　　关于年假:累计工作不到10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不包括在内;公司统筹安排，考虑员工意见，一般不跨年。加班费300%

　　6.年假跨年清零

　　根据《职工带薪年假条例》第五条，虽然员工可以在年假期间提交申请，但最终时间安排权掌握在单位手中。劳动者今年仍有年假的，可以与单位协商次年补休，或者要求单位按日工资收入的300%支付未休年假工资。用人公司未安排劳动者休假或者依法支付未休年假工资的，劳动者应当知道其权利受到侵害，应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定申请劳动仲裁。

　　7.职场中的“末位淘汰”

　　“末位淘汰”违法!依法开除不称职员工，只要按照一定程序，用人公司还是可以的“开”失去那些不符合工作标准的人。但是，不要混淆这个概念!最后的淘汰与不称职的工作不一样。

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