员工需要知道哪些劳动合同法知识?

　　山东劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“员工需要知道哪些劳动合同法知识?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1.用人公司未与员工签订合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。

　　2.用人公司未与员工签订合同的，劳动者有权要求最高11个月的双倍工资。

　　3.企业拖欠员工工资3个月以上或者5000元以上，或者拒不支付10名以上工人工资的，累计金额在3万元以上至20元以上，构成犯罪，最高判7年!

　　4.正常情况下，工作满一年，员工有5天带薪休假。企业不给予带薪年假的，可以向劳动监督投诉。你也可以要求三倍的工资。

　　5.企业不缴纳社会保障的，员工辞职后有权要求经济补偿。经济补偿标准以员工在本单位的工作年限为准，一年内支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;工作不满六个月的，向员工支付半个月工资;

　　6.公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班要支付三倍工资。

　　7.如果在施工现场受伤，是起诉还是办理工伤手续?首先是保留相关证据，然后看看自己和老板是劳动关系还是合同关系。如果是劳动关系，可以直接起诉。如果是劳动关系，首先要办理工伤手续(获得更多赔偿)。

　　8.与企业发生劳动争议的第一步是申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的。

　　9.对仲裁结果不满意的，可以提前向法院提起诉讼，不想找律师的，可以拨打12348申请免费法律援助。

　　10.与企业签订合同不超过3年，实习期不超过3个月。同一公司只能约定一个实习期，一旦约定，中途不能更改。

　　11.单位员工不符合录用条件.不胜任解雇员工是违法的，员工可以去仲裁。

　　12.没有法律依据解除劳动关系，员工可以通过法律。

　　13.单位说给你现金补贴，不缴纳社保和公积金的，一旦辞职后后悔，还是可以追回经济补偿的。

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