山东劳动法规：不休年假有什么补偿规定?

2022-08-15 10:34:20 来源：山东招聘网

职工年假是法律规定的,这是每个在职职工都能享受的法定带薪假期,并且职工因工作未休还有应该给予补偿。

　　山东劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“山东劳动法规：不休年假有什么补偿规定?”的文章解读，希望能带来帮助，如果还有疑问可以点击>>【山东就业指导群】扫码进群或者关注公众号了解更多。

山东劳动法规

　　安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　依此得出，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

　　上文就是关于“山东劳动法规：不休年假有什么补偿规定?”的相关内容，想要了解更多关于山东事业单位招聘、山东人才招聘、山东人才网、山东公务员、济南找工作、易职邦、山东社会招聘、山东校园招聘等方面的内容，敬请关注山东人才招聘网https://www.sdrszp.com/