山东职场资讯：在职场哪些行为是不成熟的表现?

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　　1、情绪化严重

　　职场人太过于情绪化，绝对是非常不成熟的表现，有什么问题沉不住气，遇到点挫折马上自暴自弃、自怨自艾，觉得自己完蛋了;遇到点好事，马上一蹦三尺高，甚至拿着大喇叭到处宣传。这种情绪化在职场中绝对要不得。

　　人可以有情绪，但是千万不能带到工作中，无论是悲伤还是狂喜，都容易招惹麻烦，在这种情绪支配下，人是容易做出冲动的事和决定的，而且容易给嫉恨你的人，留下把柄和弱点，就很容易对付你了。最麻烦的是，情绪化会让领导觉得你不沉稳，不堪大用。

　　2、不懂脚踏实地

　　脚踏实地很重要，把当下做到最好才有资格看向远方，如果你手里的事情都做不好，你凭什么指望什么远大前程。古人早就告诉我们“一屋不扫何以扫天下”，尤其是刚进入职场的年轻人，有目标是好事，但是一定要脚踏实地。

　　如果你总是觉得，你自己是千里马，待在当下是屈才了，看不起这、看不起那，觉得自己是做大事的，不需要做这些鸡毛蒜皮的工作。那你肯定会吃亏的，领导和同事绝对不会对你有好印象，最终你做不了大事也干不成小事、

　　3、默默无闻做事

　　现在不是二十年前，职场竞争变得越来越激烈，人也越来越复杂，这是现实。如果你只懂得默默无闻做事，不擅长宣传，结果就是你做出的成绩被人抢走，付出的努力被人忽视，最终付出大量努力，没有收获成就。

　　一定要学会宣传自己，把自己做的工作、取得的成绩宣传出去，至少让领导知道你做了哪些事情，留下有一个好印象，争取一个好的看法，这样，在某些关键时候，领导的脑海中才能浮现你的影子。

　　4、把问题压在手里

　　压问题，绝对是职场不成熟的表现，有人说，把问题压在手里解决掉那不是一种本事吗?是的，前提是你能解决掉，最怕的就是出了问题你害怕领导批评，总是想要自己给按住、给解决，但是能力不够，最终小问题捂成大问题，错过最有利的时机，给自己带来很大的麻烦。

　　出了问题一定不能捂在自己手里，也不能不思考。考虑成熟形成一个初步的解决方案，这是“靶子”，把这个“靶子”及时汇报给领导，让他提出看法、改正方案，这也叫“拿个靶子给领导打”。这样有利于问题的解决，也显得你不是不思考的人。

　　5、瞧不起上司

　　无论什么行业，无论你的领导是什么水平，只要他在领导的位置上，你就不要瞧不起他，哪怕是靠关系走上来的，你都要明白，关系也是一种能力，要不然你为什么没有这个关系。

　　也许你真的瞧不起领导，但是千万要把这种瞧不起憋在心里，不要和同事一起吐槽，不要在公开场合表现出来，更不要给领导备注一些稀奇古怪的名字。也许一年不出问题，但是只要有人坑你一次，遇到心胸狭隘的领导，都够你喝一壶的。千万不要犯这种毛病，显得自己极为不成熟。

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