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    山东职场资讯:发现新人工资比自己高怎么办?

    山东职场资讯:发现新人工资比自己高怎么办?

    2022-07-01 15:22:06 来源:山东招聘网

    在职场上新员工比老员工的工资要高,或者和老员工同等待遇,早就不是什么稀奇事了。那么发现新人工资比自己高怎么办?

      山东职场资讯:发现新人工资比自己高怎么办?最近几年,工资倒挂的现象越来越多,很多公司的老员工工资都比不上新员工,山东人才招聘网小编就此给大家详细说说出现这种情况应该办,希望能给大家带来帮助。

    山东职场资讯

      1、提升能力,拓展收入渠道

      作为一名老员工,相较于新员工,由于年龄的关系,本来就处于劣势,缺乏竞争力,更不能跟新员工拼加班时长,当然也很难获取到跟新员工一样的薪资。对此,大家其实可以用开源的方法来对抗工资倒挂,趁着非工作时间多去开拓一些赚钱渠道也是好的,比如:PS、视频制作、写软文、懂理财、写小说等等,只要你有技能,在如今的互联网上都能找到一份增加收入的兼职工作。这样一来,即使本职工作薪资不高,但是自己空余时间比较多,完全可以通过兼职收入来平衡。

      2、调整心态,努力升职加薪

      对于职场上新老员工工资倒挂,可以说是一个普遍现象。公司领导一则根据公司需要,有目的地给予新员工高薪;二则根据公司用人标准,激励性地给予高薪;三则为了改变员工队伍现状,有意识地给予高薪等等。作为老员工,要以平常心看待这个现象,不能产生不平衡心理,更不能以消极怠工对待。建议大家学会观察,了解自己与新员工的差别在哪里,然后找到不断补足提升的方法。比如:如果自己专业技能不如新员工,可以通过私下报班形式,来提升自己的专业能力;如果是因为自己学历较低,可以通过自考、成考或者在职考研等提升自己的学历提点......唯有发现不足,找到弥补方法,然后踏踏实实去改变,才能升职加薪,打破工资倒挂的现象。 

      3、蓄势待发,瞄准跳槽机会

      跳槽是应对工资倒挂最简单、最直接的方法。因为长时间的工资倒挂,是一个公司管理不善的表现,如果大家工作能力特别强,业内口碑良好,行业经验丰富的话,完全可以瞄准好的就职机会,跳槽到更好更合适的公司,获取到与岗位能力匹配的薪资待遇。当然,跳槽的前提是你有规划地学习经验、积累能力,这样倒挂严重的时候才能从容不迫地找更好的下家。

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    原标题:山东职场资讯:发现新人工资比自己高怎么办?

    文章链接:https://www.sdrszp.com/show-3974-10703-1.html

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