山东职场资讯：对付职场小人有哪些技巧?

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　　1.冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式，通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少,如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

　　2.划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越:你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。

　　这样的"小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线。他的否决未必客观，不必受到太多影响，不如另谋建言。

　　3、恳请上司主持公道

　　虽然主管们大都不愿意卷入同事间的紛争，但上司的职责领导团队从和为下属解决问题。

　　如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背复，以数你的小人后台坚强，那你也不必太浪费精神，不如趁早离开这间没什么前瞻性的公司，以免浪费时间。你必须正视“小人”，不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了.和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。

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