山东招聘网教你识破这些逼员工离职的小套路

山东招聘网教你识破这些逼员工离职的小套路，具体内容如下：

　　无管是出于企业发展需要还是组织结构的优化，人事变动都是非常常见的情况。但是有些企业会为了省下员工的补偿金，从而使用一些小套路来逼员工主动离职，今天就带大家一起来识破这些小套路。

　　1.被边缘化

　　这是一种企业逼员工离职的常见手段。

　　比如说：重要会议与工作都不会通知你，把你逐渐排出内部圈。同事聚餐或是团建等都不会让你参与，甚至在公司里没人和你说话等都属于被边缘化。

　　2.绩效考核降薪法

　　一般这种员工的工资是由基本工资加各种绩效提成组成的，当你的上司想要逼走你的时候还可能会提高你的绩效考核，让你完不成任务只能拿最低工资，还要每天为了绩效考核而奔波忙碌。或是直接找各种理由降低你的工资。

　　3.调岗

　　很多公司都会使用这种套路，就是把你调离原来的岗位，或是进行岗位合并，让你拿一份工资干两份活，或是把你调到一个你不能胜任的岗位，从而天天对你找茬，否定你的工作能力。有些公司还会把你调到一些不重要的岗位，从而减少你的工资。

　　这些办法都是公司用来逼员工离职的小套路，因为这样，就不会赔付你的补偿金，如果遇到这种情况时，一定不要冲动，要稳下心来跟公司去协商，一定不能主动离职。另外遇到公司无故降薪的情况是可以到相关部门投诉的，因为我国劳动法规定强制调岗，更改劳动合同的内容是需要经过双方同意的。一定要学会维护自己的权益。

以上就是关于“山东招聘网教你识破这些逼员工离职的小套路”的相关内容，想要了解更多关于山东职场禁忌、招聘信息、山东事业单位招聘、山东找工作、山东人才网、山东卫生人才网、济南找工作、易职邦、山东社会招聘、山东校园招聘等方面的内容，敬请关注山东人才招聘网https://www.sdrszp.com/