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职位描述：1、完成人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利，员工关系等工作；2、人力相关项目落地与业务有效支持；3、负责业务公司的绩效管理、薪酬规划等方案输出和实施落地；4、以组织发展、文化培训、人才发展为着力点，推动组织能力升级，并匹配业务发展能力；5、数据分析和组织诊断，并输出专业化解决方案。任职资格：1、本科及以上学历；2、人力资源大类相关专业；3、性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力；4、高创新活力，善于信息检索和问题分析；5、崇尚团队协作，具备积极进取的工作态度。
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