一、岗位职责 1、统筹负责综合管理部全面工作，牵头制定部门年度、月度工作计划与工作总结，建立健全行政、人事、后勤、督办等综合管理制度体系，保障公司日常经营管理工作规范、高效运转。 2、负责公司重大会议、重要活动、对外接待的统筹策划、组织落地与全程督办，统筹会议纪要、红头文件、工作报告等各类公文材料的审核、报送及归档工作，把控文书质量与合规性。 3、牵头公司督办督查工作，落实上级单位、公司领导决策部署及重点工作任务的分解、跟进、督导与反馈，及时梳理工作卡点，确保各项制度、决策落地执行。 4、统筹人力资源全盘工作，负责人员招聘配置、薪酬绩效、考勤管理、劳动合同、员工异动、培训发展、人事档案等核心模块管理，规范用工流程，防范人事风险，搭建稳定的人才管理体系。 5、负责公司后勤保障、资产管理、办公环境、车辆管理、物资采购、会务保障等行政后勤工作，严控运营成本，优化后勤服务流程，为公司经营发展提供坚实的后勤支撑。 6、牵头部门团队建设与人员管理，统筹部门员工的工作分工、绩效考核、培训培养与日常管理，提升团队执行力与专业能力，打造高效合规的综合管理团队。 7、对接上级主管单位、政府相关部门及合作单位，统筹对外沟通、资料报送、舆情维稳等工作，协调公司各部门间工作衔接，化解内部管理问题，维护公司良好对外形象。 8.完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源、汉语言文学等管理类相关专业，年龄45周岁以下，政治面貌中共党员优先，具备国企、党政机关相关从业经验者优先。 2、5年及以上大中型企业、国企综合管理、行政人事、采购、安环统筹管理经验，3年及以上部门中层管理岗位经验，熟悉国企行政管理、人事管理、采购管理、安环管理、督办考核、公文撰写全套工作流程。 3、熟练掌握国企规章制度、公文写作、会务接待、人事合规管理等专业知识，具备优秀的文字功底，可独立完成各类工作报告、红头文件、方案制度的撰写与审核。 4、具备极强的统筹规划、组织协调、督办落实能力，擅长统筹多线工作、处理复杂事务，能够高效对接内外各级单位，妥善协调解决各类管理难题。 5、熟悉国企人力资源管理全模块，掌握薪酬绩效、用工合规、档案管理、员工关系等工作要点，具备风险防控意识，可有效规避人事、行政各类合规风险。 6、具备良好的团队管理、沟通表达及抗压能力，工作严谨细致、责任心强，原则性强，作风务实，适配国企规范化、制度化管理工作要求。 7、认同国企企业文化与发展理念，政治素养良好，遵守党纪企规，具备较强的大局意识、服务意识和奉献精神，无不良从业记录及违规违纪情况。

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