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【岗位职责】 1.协助主管搭建人才招聘体系，从需求分析、渠道拓展到面试评估全流程执行，保障核心岗位的精准人才供给。 2.参与薪酬与绩效考核方案的落地，负责数据收集、核算与结果应用，支撑组织激励机制有效运行。 3.主导员工关系全周期管理，包括入转调离手续办理、员工沟通与关怀、劳动风险防控等，维护和谐稳定的劳资关系。 4.协助推动人才培养项目，如新员工入职培训、技能提升课程组织等，助力员工职业发展与组织能力建设。 【任职条件】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.2026年应届毕业生或2025届未就业高校毕业生，掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心模块专业知识与工具。 3.具备较强的沟通协调能力与服务意识，能高效对接业务部门需求并解决员工问题。 4.熟练使用HR系统及Office办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。 5.了解劳动法律法规，具备风险防范意识，能独立处理常规员工关系问题。
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