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岗位职责： 1. 统筹公司整体招聘体系，负责社招、校招整体策略制定与落地，带领招聘团队完成年度、月度人力招聘指标。 2. 分析各部门人力缺口、岗位画像，优化招聘流程、渠道结构，提升招聘效率、降低招聘成本。 3. 主导校园招聘项目统筹：年度校招方案策划、高校渠道维护、场次统筹、人员分工、预算管控、校招复盘总结。 4. 负责中基层、部分中高端岗位的面试把关、人才评估、薪资谈判、难点岗位攻坚。 5. 定期输出招聘数据分析、招聘复盘报告，优化招聘制度、SOP流程、人才储备体系。 6. 对接业务部门，深度沟通用人需求，统一招聘标准，提升人岗匹配度与员工留存率。 任职要求： 1. 具备社招+完整校招项目统筹经验，独立操盘过校招、大规模批量社招，有团队管理经验。 2. 熟悉现代企业招聘流程、渠道运营、人才画像搭建，擅长难点岗位攻坚与批量招人落地。 3. 具备团队管理、新人带教、工作统筹能力，有目标管理、复盘优化思维。 4. 优秀的沟通协调、商务对接、问题解决能力，可对接高校、合作机构、各业务负责人。 5. 熟练运用Excel、数据报表，擅长数据复盘、流程优化、策略迭代。
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