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岗位职责: 1、人力资源管理制度、流程、标准,推进人力资源体系规范化建设; 2、落地公司卓越绩效管理体系,绩效过程管控、数据统计、偏差分析与持续改进; 3、招聘配置、入职培训、员工关系、人事手续等基础 HR 工作; 4、定期开展人力数据复盘,输出优化建议,支撑组织能力与管理质量提升。 任职要求: 1. 沟通协调能力突出:善于倾听、表达清晰,能够高效对接业务部门、员工及候选人,精准传递信息、协调多方需求,具备良好的共情能力与服务意识。 2. 逻辑思维与执行力强:做事条理清晰、细致严谨,具备较强的多任务处理能力,能够高效落地各项基础HR工作,注重工作细节与结果闭环。 3. 学习适配与抗压性佳:愿意深耕人力资源领域,具备快速学习能力,能快速适配企业制度、岗位流程与业务节奏;心态积极稳定,可承受校招旺季、人力节点工作压力。 4. 数据与复盘意识:具备基础数据敏感度,善于通过数据发现工作问题,主动复盘工作漏洞,持续优化工作方法。
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