岗位职责： 1、人力资源规划：在导师带教下参与公司人力资源规划与编制管理，学习年度HC预算的编制逻辑与人力盘点方法，从全局视角理解组织与人才； 2、绩效管理学习：参与绩效管理体系的设计与实施，学习九宫格人才盘点等工具方法，协助完成绩效数据整理与分析； 3、招聘与校园引才：参与招聘体系搭建与校园招聘全流程，从职位发布、简历筛选到面试组织、offer跟进，亲手为公司"招兵买马"； 4、HR数据与分析：运用数据分析工具开展人力结构、招聘、绩效等数据统计与可视化，用数据为人力资源决策提供支持； 5、HR全模块轮岗接触：有机会接触培训发展、薪酬福利、员工关系等HR六大模块，在轮岗实践中找到自己的专业方向； 6、组织与人才项目：参与人才发展、组织优化等专项工作，在真实项目中提升人力资源专业能力与业务理解。 任职要求： 1、学历与专业：硕士及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、工作经验与证书：有人力资源、招聘、培训或企业管理相关实习经历者优先，了解或持有人力资源管理师等相关证书者加分； 3、专业能力：熟悉人力资源管理六大模块基础知识，具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel及常用办公软件，有HR信息化或数据分析工具使用经验者优先； 4、综合素质：亲和力强、沟通协调能力好，细致耐心、责任心强，具备良好的跨部门协作意识与学习能力，对人力资源工作有热情。 京博招聘及培训不收取任何费用、押金，谨防诈骗。如有疑问，请通过官方渠道核实。

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