具体岗位根据面试情况确定，可选岗位如下： 安全专业工程管理岗（发电）——负责国内发电总承包项目的工程安全专业管理工作 安全专业工程管理岗（电网）——负责电网及所开发新能源业务的安全管理工作 安全专业工程管理岗（新能源）——负责新能源项目的安全管理工作 岗位职责如下： 组织或参与拟订项目 HSE管理规章制度；组织开展危险源辨识和评估，施工现场动态风险管控，督促落实项目安全生产整改措施；组织项目应急管理工作，负责应急管理体系的建立与维护；组织项目 HSE 教育培训工作、职业健康管理工作、安全工作会议等。 ------------------------- 一、公司简介 2024年10月,根据国家电投集团党组决策部署,成立国家电投集团工程有限公司,与山东电力工程咨询院有限公司“一套机构、两块牌子”一体化运作,简称“工程公司(山东院)”。 工程公司(山东院)是国家电投集团非核领域勘察设计与工程建设专业化平台，是火电、新能源、综合智慧能源等领域规划咨询、勘察设计、工程建设和工程技术的主要专业支撑机构，是海上风电维保服务的主体单位,是参与市场竞争、推动国家电投集团生产性服务业做强做优做大的重要力量。 主营业务划分为新能源、火电、核能、海洋工程、电网、综合智慧能源、水利水电、生态环保等八大业务板块，规划、咨询、勘察、设计、工程总承包、项目管理、寿期服务、科技研发、资源开发等九大业务领域。公司具有工程设计综合甲级、工程勘察综合甲级、电力工程施工总承包一级、调试一级、监理甲级等资质30余项，是全国文明单位、国家高新技术企业、国家知识产权示范企业，并荣获全国“五一劳动奖状”、中央企业优秀先进集体、新中国成立70周年工程建设领域功勋企业等多项荣誉，多次入选ENR全球国际承包商前250强和中国工程设计企业60强、承包商80强,正向着打造具有国际一流竞争力的现代化工程公司战略目标坚实迈进。 二、职业规划与发展 人才培养 坚持人才强企，建有完善的青年人才培养体系，通过入职培训、“双导师制”辅导、专业培养、项目锻炼等培养方式，以各项激励、考评机制为抓手，实施“135青年员工接续培养计划”和优秀年轻干部选拔培养方案，培养青年快速成为企业技术、管理的重要后备力量。 职业发展 坚持以人为本，建立人才分类、分层管理体系，畅通员工职业发展跑道。将人才划分为经营、管理、职能、设计、工程、研发、支持七大岗位序列，通过双线动态开发、双轨并进、相互联动的人才管理方式，实现“纵向发展畅通”和“横向发展互通”，员工在各序列间能够根据个人特长和愿景，明确自己的职业发展方向。 薪酬福利 坚持“以岗定薪、绩优薪优”，建有具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系，重点向关键岗位、核心人才倾斜。 按最高比例足额缴纳“八险两金”，面向骨干员工实施“股权激励”。提供餐补、单身公寓、节日福利、采暖补贴、防暑降温费、法定节假日、员工健康体检、托儿费等全方位的福利保障。 博士研究生28万元/年起，硕士研究生15万元/年起。 济南市当地政策：可落济南市户口。按照济南市人才引进政策，全日制博士、硕士研究生可以申请享受一次性15万元、10万元额度的购房补贴或申请享受3年济南市人才生活补贴（博士每月1500元、硕士每月1000元）。享受济南市其他人才政策。

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