1.深度认同公司企业文化，快速夯实保险业务基础能力，持续锤炼个人综合职业素养。 2.严格遵循 “雏鹰计划” 专属培养体系，全面熟悉公司各业务板块经营模式、业务流程与管理制度，建立完整的业务认知。 3.结合个人职业发展诉求与分公司业务实际需求，定岗培训讲师、组训方向，深耕岗位专业能力，完成业务实操积累。 4.统筹整合内外部培训资源，负责业务学习项目的方案设计、落地实施，充当业务渠道与一线队伍的核心赋能伙伴，为业务团队提供专业辅导、业务支持。 5.承担新人育成、业务队伍技能提升相关培训工作，参与培训课件开发优化、培训班组织运营，做好培训全流程管控、训后复盘以及培训效果跟踪反馈。 6.完成上级交办的其他培训及业务相关工作任务。 1.2027届本科及以上应届毕业生，保险、金融、经济类相关专业优先；综合能力突出者，专业条件可适度放宽。 2.高度认同保险行业价值，拥有积极进取的工作心态，具备较强自主学习意识、优秀口头表达与宣讲沟通能力，善于协同团队开展工作。 3.具备良好统筹执行能力，有校园活动策划组织、社团管理、社会实践、保险相关实习经历者优先；学业成绩优异者优先。 4.可参与毕业前置实习，实习期间综合表现优异，可获得正式录用资格。 5.接受为期一年多岗位轮岗培养模式，愿意在业务实践中快速迭代成长。 6.工作地点覆盖潍坊各县市区，能够接受属地化派驻开展工作。 加分项 1.目标感与自驱力强，面对复杂工作能够独立拆解处理，擅长快速迭代学习，可熟练运用各类工具提升工作产出与效率。 2.拥有学生会、社团负责人经历，具备活动统筹、现场组织、团队协调管理实战经验。 3.在校多次获得奖学金，学业综合表现名列前茅。 4.拥有演讲主持、课件制作、课程授课、学员管理等相关实践经验。

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