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岗位职责：1、协助落地公司人力资源标准化运营工作，严格执行集团及公司人事管理制度、合规流程，保障人力日常工作规范有序开展；2、参与校园招聘、社会招聘等人才引进项目，协助完成简历筛选、面试组织、人选跟进、台账统计及招聘复盘，支撑业务用人需求；3、协助员工全周期人事管理，规范办理入职、转正、异动、续签、离职等手续，维护劳动合同及人事档案资料，确保人事合规闭环；4、负责日常考勤核对、人事数据统计、信息更新，协助整理薪资核算基础资料，输出准确、规范的人力台账及报表；5、参与公司人才培养、新人赋能、团队建设及企业文化活动落地，协助开展员工关怀工作，提升团队凝聚力与组织氛围；6、跟进员工日常沟通与关系维护，收集员工动态与诉求，配合开展人力合规宣导，协助规避用工风险；7、参与部门专项工作、人力数据复盘、材料汇编及内审合规检查，完成上级交办的各项人力支撑性工作。任职要求：1、2027届硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业。2、熟悉人力资源六大模块基础理论知识，了解劳动法律法规及人事管理基础流程，具备扎实的专业功底。3、学习能力强、踏实肯干，服从工作安排，沟通表达顺畅，具备良好的服务意识与团队协作能力。4、持有英语四级及以上证书，具备基础英语读写能力。5、熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、台账制作，掌握PPT基础排版，具备较强的文书整理与数据处理能力。
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