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职位月薪： 面议
岗位职责：
1、合规化管理：开展招选育用留、晋升与发展、解除与退休等全生命周期用工风险识别、合规化管理，定期开展ER业务赋能工作，确保各部门HR业务合法合规合情。
2、沟通协调处置：建立并优化沟通机制、舆情监测机制，受理员工的建议、反馈、投诉及申诉，第一时间发现问题、化解矛盾、消除风险。
3、劳动争议处理：处置各部门劳动争议及突发异常，依法处置各类工伤亡事件，依规开展员工奖惩操作，依法开展劳动关系解除及终止，降低和减少劳动仲裁案件。
4、员工关怀：与工会/乐活/关爱等组织协同开展员工关怀工作，不定期开展沟通会/联谊会/EAP活动。
5、公共关系维护：对接人社局劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等部门协调处理员工问题。
6、管理改善：参与客户审核、体系审核，推动HR业务不断优化提升。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、至少五年以上大型制造业人力资源工作经验优先，有员工关系管理实操经验优先；
3、熟悉劳动人事法律法规，熟悉社保和公积金相关政策与业务流程；
4、熟练使用办公软件及SAP应用经验；
5、细心稳重，有较强的责任心，沟通力、执行力及抗压力较强，思维敏捷，有想法有规划。
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2、沟通协调处置：建立并优化沟通机制、舆情监测机制，受理员工的建议、反馈、投诉及申诉，第一时间发现问题、化解矛盾、消除风险。
3、劳动争议处理：处置各部门劳动争议及突发异常，依法处置各类工伤亡事件，依规开展员工奖惩操作，依法开展劳动关系解除及终止，降低和减少劳动仲裁案件。
4、员工关怀：与工会/乐活/关爱等组织协同开展员工关怀工作，不定期开展沟通会/联谊会/EAP活动。
5、公共关系维护：对接人社局劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等部门协调处理员工问题。
6、管理改善：参与客户审核、体系审核，推动HR业务不断优化提升。
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2、至少五年以上大型制造业人力资源工作经验优先，有员工关系管理实操经验优先；
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