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1、院校：国内普通高等院校（2027年毕业）或教育部承认的海外高等院校（2027年或2026年毕业）；2、学历：硕士及以上；3、专业：人力资源管理、工商管理类、理工科等相关专业;4、技能要求：熟练运用各种办公软件，至少掌握一门AI工具；5、素质要求：具有较强的沟通协调、文字表达、数据分析和逻辑思维能力。勤奋敬业、责任心强、具有创新和团队协作精神、积极进取；6、外语水平：大学英语六级及以上。参与人力资源管理工作中的某一模块工作:1、人才引进：配合校园招聘、社会招聘、内部招聘及海外人才招聘的策划、组织与落地实施，保障人才引进工作有序推进。2、人才发展：协助人才培养体系搭建与落地，参与策划、组织、实施各类员工专项培养、培训项目，助力员工能力提升与人才梯队建设。3、薪酬管理：负责薪酬、福利体系的落地与优化，开展薪酬福利相关方案的策划、组织及实施工作，保障员工薪酬福利规范落地。4、绩效管理：落地实施员工月度、季度、年度绩效考核，配合优化考核流程与机制，保障绩效考核工作规范、高效开展。
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