1、本科及以上学历，人力资源相关专业，至少3年以上招聘全盘工作经验，有 COE 体系搭建经验优先；2、熟悉高端招聘、社招、内招、校招、实习生全场景业务模式，具备独立统筹大型招聘项目经验；3、拥有丰富线上线下招聘渠道、院校资源及猎头合作资源，熟悉各类岗位人才画像与寻访逻辑；4、具备良好的数据分析、方案撰写与项目统筹能力，逻辑清晰，结果导向；5、优秀的跨部门沟通、商务谈判及问题解决能力，抗压性强。1、负责搭建并迭代统一招聘管理制度、流程及标准，覆盖高端人才、社会招聘、内部招聘、校园招聘、实习生招聘全模块，实现招聘工作标准化、规范化落地。2、统筹高端人才、关键稀缺岗位招聘工作，联动猎头、行业资源、高端人脉等渠道开展寻访、面试评估、谈判及入职跟进，破解核心人才引进难题。3、统筹社会招聘全流程管理，对接业务梳理人力需求，优化招聘渠道组合，管控面试、录用全环节，保障通用岗位、专业岗位及时补员。4、搭建内部招聘与竞聘机制，规范内部转岗、竞聘、人才活水流程，盘活内部人力存量，提升人岗匹配度与内部人才利用率。5、制定年度校招整体规划与执行方案，统筹院校合作、宣讲、笔试面试、offer 发放等全流程，打造雇主品牌，批量储备应届新生力量。6、负责实习生招聘、筛选、录用及日常管理规则搭建，完善实习培养、考核与留用机制，为公司输送优质储备人才。7、统筹全渠道招聘资源管理、评估与优化，定期复盘招聘周期、到岗率、渠道效能、招聘成本等关键指标，输出分析报告并落地优化动作。8、赋能业务部门及招聘团队，开展面试规范、识人工具、用工红线等专项培训，统一面试评价标准，全面提升整体招聘专业度与交付质量。

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