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    职位月薪： 面议

    • 岗位类别：
    • 招聘类型： 校园
    • 工作经验： 应届生
    • 工作地点：
    • 学历要求： 硕士研究生
    • 招聘人数： 1人
      福利待遇：
    • 五险一金
    • 优质平台
    • 法定节假日休息
    • 年终奖

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    联系人：中国电信股份有限公司-中国电信股份有限公司山东分公司

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    职位描述

    岗位职责与要求：

    1.将公司发展战略转化为可操作的制度规范和执行方案，统筹营销资源配置，推动产品、政策、规则在各类渠道一体化实施，确保政策传导不衰减、执行不走样。
    2.协调公司内部各条线、市县两级、渠道代理商等多方主体关系，执行跨部门、跨层级的沟通协作工作。
    3.完善渠道人员培训认证体系，培养基层种子队伍，协助落实"培训—实战—考核"闭环工作。
    4.保障基层销售运营和客户服务，确保服务标准化、流程规范化。1.专业能力：
    （1）具备政策分析与方案制定能力，能将公司战略目标分解为可执行的制度规则与操作流程
    （2）熟悉组织管理与人本管理基本理论，具备团队搭建、培训赋能、绩效考核等实操能力
    （3）了解预算管理与资源配置逻辑，能统筹费用、管控成本、评估效能
    （4）具备多元主体协调经验，善于在跨部门、跨层级场景中推动共识、解决问题
    （5）具备公文写作与调研分析能力，能独立完成制度文件、调研报告、方案策划
    2.综合素质：
    （1）原则性强，制度意识与执行意识并重
    （2）沟通协调能力突出，能兼顾各方诉求、推动事情落地
    （3）有基层服务意识，善于从机制层面解决一线问题

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    岗位职责与要求：

    1.将公司发展战略转化为可操作的制度规范和执行方案，统筹营销资源配置，推动产品、政策、规则在各类渠道一体化实施，确保政策传导不衰减、执行不走样。
    2.协调公司内部各条线、市县两级、渠道代理商等多方主体关系，执行跨部门、跨层级的沟通协作工作。
    3.完善渠道人员培训认证体系，培养基层种子队伍，协助落实"培训—实战—考核"闭环工作。
    4.保障基层销售运营和客户服务，确保服务标准化、流程规范化。1.专业能力：
    （1）具备政策分析与方案制定能力，能将公司战略目标分解为可执行的制度规则与操作流程
    （2）熟悉组织管理与人本管理基本理论，具备团队搭建、培训赋能、绩效考核等实操能力
    （3）了解预算管理与资源配置逻辑，能统筹费用、管控成本、评估效能
    （4）具备多元主体协调经验，善于在跨部门、跨层级场景中推动共识、解决问题
    （5）具备公文写作与调研分析能力，能独立完成制度文件、调研报告、方案策划
    2.综合素质：
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