山东招聘信息：识别简历造假的方法有哪些?

　　山东职场资讯网小编给大家整理了一篇“山东招聘信息：识别简历造假的方法有哪些?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1. 重视职前背调，打造诚信企业文化

　　如果员工是与企业“友好分手”，即便打背调电话给前同事，他们一般是不想得罪人、落埋怨、承担责任的。背景调查中如果听到最多的回答是“挺好、还可以、差不多”时，HR就要注意了!

　　如：面试中A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。但是在做背景调查的时候，他的领导却这么说：

　　问“和A平级的您的下属共有几个?A在其中的业绩排名如何?”

　　“7、8个吧，他应该算中等。”

　　“A提出离职后您挽留了吗?如果还有合作的机会，您会重新录用他吗?”

　　“那个时候我很忙没顾上挽留面谈，至于以后合作，再说吧。”

　　前任上司的回答如此遮掩，这时候HR就要重新审视这位应聘者了。

　　2. 在面试前就明确告知应聘者，会进行背景调查

　　背景调查一般需要应聘者的授权，才能进行下去。

　　但是如果说已经离职的应聘者却眼神躲避，言语间想要岔开话题，或者干脆拒绝背调却没有给出恰当的理由，那这个人十有八九有问题。

　　而且极有可能是与团队相处不融洽，与原公司不欢而散。这样的人招进来会极大的增加团队内耗，拉低团队效率。

　　3. 如果发现简历造假者，绝对不能听之任之

　　哪怕是很小的问题，也应该立即通报上级，至于怎么处理，就要看这个人的工作表现和认错态度了，但是绝不能睁一只眼闭一只眼，因为你看到的小问题可能只是冰山一角，不弄清楚会后患无穷。

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