发生劳务纠纷应该怎么处理?

　　发生劳务纠纷应该怎么处理?我们在日常工作中会与一些单位产生劳务关系，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预。但是由于利益不同，生活中发生劳务纠纷也是很常见的，那么在产生劳务纠纷应该如何解决?这就是山东人才招聘网小编要跟大家详细说说的一个问题。

　　例如：我今年30岁，给一家电子公司做生产工。负责的时空调装配，由于加班时间长，没有加班费，工资压两个月，今天我去辞职还不批我该怎么办呢?

　　1、因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

　　2、要收集有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。

　　3、最后可以向当地申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，去找新工作，不耽误什么!

　　上文就是关于“发生劳务纠纷应该怎么处理?”的相关内容，想要了解更多关于山东职场资讯、山东人才招聘、山东人才网、山东求职攻略、济南找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注山东人才招聘网http://www.sdrszp.com/