山东人际关系处理：外向性格在职场上真的很吃香吗？

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　   在职场上外向性格，真的很吃香吗?外向是否会给我们带来一些弊端，来看看A和B的故事。

　　很多人觉得，开朗的人会来事，能说会道的人朋友多，外向的人在这个社会能够获得更多的机会，而内向的人则必须改变。

　　但事实上，这种观念不一定是对的，外向内向，只是交际上的一种表现习惯，真正获得机会的途径有很多，甚至有些途径，跟一个人的性格，几乎不存在必然的关系，技术，学历，甚至是一些你知我知的“道理”，都决定着一个人是否能够抓住机会，能够利用机会，实现自己。

　　那些在社会上混迹过一段时日的人，往往会对这个观点，更有感触。

　　比如A和B，两个能说会道的人，在公司里谁都认识，公司团建，年会，这两个人都能表现出带动气氛，带出节奏的能力，但是，A和B并没有真正的朋友，甚至这两个人在工作上出了错，没有任何人会为他们说好话，A的上级属于看重技术的人，对于A的能说会道，A的上级只是利用，并不会真正的重用，A虽然看起来跟上级走的很近，但是久而久之大家就会发现，A的上级其实并不信任A，反而因为A的“会来事”，让他觉得A是个威胁，因此在很多事情的处理上，他会有意压A一头，来强调自己的领导地位。

　　B的领导是个喜欢拍马屁的人，当然，喜欢拍马屁的人，自然也享受着“被拍”的乐趣，不过B也没有因此得到重用，虽然他跟领导走的很近，但是B的领导不傻，他总是给B画大饼，而B呢，虽然知道这大饼是画出来的，但是自己已经走到这一步，为了拍马屁，自己直接间接得罪不少同事了，如果领导再不重用他，自己在办公室的位置就会特别尴尬，所以，看起来B吃得很开，其实只有B自己知道，自己不上不下的状态，只能依靠自己的“人设”勉强维系。

　　AB这样的人，在如今的交际大环境下，其实很多，他们并没有做出什么伤天害理的事情，但是，他们也没有因为自己的能说会道，从真正意义上赢得收益，那些看来靠着阿谀奉承一路晋升的人，他们的本事，恐怕不仅仅只有这一样而已，甚至可以说，那些看起来是因为会来事而晋升的人，往往背后，有着更多的背景，更强的能力，

　　而外向的表现，只不过是他们的“面具”或“垫脚石”而已：

　　内向与外向，在如今这个关系社会之中，被过度的放大了交际价值，

　　但是，那些关于人缘与晋升，关系与圈子的规则游戏里，

　　更多的条件，更多的关于性格表现之外的条件，承载着更多的“潜规则”。

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