面试时辞职理由这几点不能讲?

　　【导读】面试时辞职理由这几点不能讲?相信大家对此问题都不太了解，现在山东人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　很多跳槽者参加面试时，都会被问到上份工作离职的理由，对上家公司有何看法，最好回答个人原因路程太远，离家太远，专业不对口，换城市都是可以理解的，如果回答的不如人意的话你将会失去应聘的机会，现在一起来看下那几点是不能说的吧。

　　1说公司坏话

　　面试的时候一直对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规定苛刻;领导人多么糟糕，对下属如何坏。你必定过不了面试关。

　　因为HR对你的前公司不够了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给你打个叉。毕竟如果你应聘上了，离开他们公司，会不会也这么诋毁这个公司呢?这是他们所担心的。

　　并且，与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力，如果遇到不同类型的客户，如果也产生大冲突，公司如何处理?注意，在面试上这一点是首要大忌!

　　2工作单调

　　当你用着这个理由，自以为绝妙的时候，殊不知HR正在背后吐槽：单调?我们这份工作也单调呀，算了，你不要来了。

　　单调是个泛词，你永远不知道，你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。

　　再者，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该清楚，短时间还好，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试领导的认可。

　　因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。而公司给予你工作不是为了给你乐趣，而是需要你为他创造价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实暴露了你做事随性的性格。

　　而这一点，极可能导致你再一次的离职。

　　3斗争激烈

　　在职场之中，沟通和协作能力尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在哪里都是绕不过去的坎。

　　你说关系复杂，不想再争，实际上是再说你是这场团体针锋的失败者，或者说你在人际关系上过于逃避。

　　这可能会被HR认为是性格内向，情商不高，或者是不善于和他人合作沟通。这一点在公司里是十分避讳的。

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