济南找工作面试指导：面试常见的四种形式

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　　面试一种由用人单位组织，求职者与用人单位之间的一种交流的形式。它并不仅仅局限于我们平时的那些一对一的面试，它有着几种不同的形式。山东人才招聘网小编下面就来给大家普及一下面试常见的四种形式。

　　1、个人面试

　　在这种形式下，求职者和面试官之间的面对面交谈将有助于双方建立更亲密的关系，加深相互理解。但是因为只有一位面试官，所以在做出决定时会存在主观臆断。

　　2、小组面试

　　通常情况下，由两三个人组成的面试小组分别进行面试。面试小组可以由人事部门和其他专业部门的人员组成。可以从各个角度来审视求职者，提高判断的准确性，克服个人偏见。

　　3、成组面试

　　通常，面试小组(由两三个人组成)同时面试几个求职者(最好是五到六个)。在面试官的指导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对求职者的逻辑思维能力，解决实际问题的能力，人际关系处理技巧，领导能力等都经过测试，以方便做出最后的决策。

　　4、电话面试

　　电话面试是通过手机，固定电话和其他通讯工具对求职者进行面试。这是一种通过了解求职的身份，简历，应聘职位与应聘能力的一种方式，无需亲自接触，只通过电话进行口头交流。

　　不同的面试形式，我们所需要采用的应对方法都应该是不同的，只有充满自信能够应对所有的面试形式，我们才能够更有机会去通过面试，获得工作。

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