济南找工作面试指导：如何巧妙回答面试官的问题?

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　　马上进入七月毕业季，相信很多准备找工作的小伙伴们，对于即将步入职场既紧张又迷惘。一是怕自己找不到合适的工作，二是怕找到工作但面试时表现不好。

　　山东人才招聘网小编根据自己及朋友的的一些经历，总结了以下面试时如何巧妙回答面试官的问题。

　　1、自我介绍的技巧

　　一般面试的开场白都是先让面试者做自我介绍。自我介绍除了交代基本信息外，要对自己应聘的岗位有充分的了解。向HR证明你可以胜任这个工作，你打算如何做，以后的发展计划是什么。围绕这几个问题来展开回答，HR会觉得你认真对待这份工作，并且会做得很好。

　　2、优缺点是什么?

　　HR问这个问题，是想了解应聘者的自己我认知。缺乏自我认知，会让人觉得你过分自卑;认知过高，会被认为骄傲自大。这个问题如果回答不好，是送命题。

　　对于自己经的优点，很多人都有清楚的认知。对于自身的缺点，选择对职场工作没有影响且不痛不痒的来回答就好，最好可表明你改正这个缺点决心及相应的行动计划。千万不要说一些对职场发展不利的缺点，自暴其短。

　　3、你未来3～5年的职业规划?

　　HR问你这个问题，其实想知道你想在这个公司呆多久。招聘是需要成本的，HR不希望刚培养出人才跳槽;或者没做几个月，就撒手不干。

　　这时候，应聘者可以回答自己打算在公司干多久，想要得到什么样的成长，这样可以为自己加分。忌回答不切实际，不可实现的目标，会让人觉得你浮夸不实在。

　　4、还有什么问题要要问?

　　这个是跟HR互动的最好环节，一定要好好把握。不要问一些加班、奖金等这些功利性的问题。这样会让人觉得你的心思在工作上，不看重这份工作。遇到给出更高工资的公司，你可能会转身就走。即便这是事实，但自己知道就好。

　　可以问一些关于自身工作的问题，如团队有多少人，如何分工，是否有职前培训，竞争机制是什么等。HR会觉你态度真诚，积极向上，更愿意录用你。

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