济南找工作面试经验：到岗时间谁有主动权？

　　山东人才招聘网小编给大家整理了一篇“济南找工作面试经验：到岗时间谁我有主动权?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　无论是写简历，还是在面试过程中，我们都会接触到一个名词——到岗时间。顾名思义，就是我们开始正式上班的准确时间。

　　HR为什么会询问我们的到岗时间呢，其中大有缘由。

　　有很多同学认为，HR一旦问了自己的到岗时间，这场面试80%成功了，HR已经基本确定要录用。然而，我们或许忽略了面试的本质。

　　就面试而言，只要我们的技术以及自身的人物性格符合岗位要求，就不用担心能否被录用的问题。

　　更多的关注点应该放在面试本身的表现上，而不是寄托于HR身上。所以说，一旦遇到这个问题，小编建议大家最好根据当时的实际情况，揣摩HR提问的意图。

　　在这件事情上谁握有主动权?我们还要注意，回答这个问题的时候，还应该理解清楚一点，这个问题的主要目的，是把握求职主动权的关键点之一。

　　在人选能力、期望差不多的情况下，会优先选择能尽快到岗的人，填补空缺。特别是在需求非常紧急的情况下，有可能选择能力更次一些的人。

　　这也就是很多人觉得，自己能力好像一般，但能抱到大腿的原因，走运了。所以有时候进的特别好的公司，可能不是你很厉害 ，而是别人降低要求而已。

　　在拿到Offer之前，主动权在公司手里，公司确定要不要给你发Offer，所以你是被动的。如果你拿到了Offer，那么主动权就转移到你手里了，因为你什么时候到岗，决定了HR什么时候填上坑。

　　并且HR一旦发出了Offer，必定会把这个岗位的紧急程度降低，去招聘其他岗位。

　　当然了，如果你面试的岗位HC有好几个人，那么他们还是会继续招聘的，反正都要填满。

　　所以在主动权方面，如果你面试的HC只有一个人，你主动权会更大一些，但相对来说，只要拿到Offer，主动权都会增大很多。

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