济南找工作面试经验：行为面试法的基本步骤

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　　在疫情影响的当下，企业与求职者双方越来越倾向于通过无接触、线上面试的方法尽可能地避免聚集的风险。而行为面试法能够帮助HR快速判定求职者与岗位的匹配程度。它通过挖掘应聘者过去的经历，来预测其未来的工作表现，是较为准确和有效的结构化面试方法中的一种，可以在短时间内(尤其是视频面试时间有限的情况下)全面、深入地了解面试者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。

　　行为面试法基本步骤

　　简单来说，行为面试法，就是收集求职者在代表性事件中的具体行为和心理活动，基于候选人对以往工作事件的描述，运用素质模型来评价其在以往工作中表现的素质，以此推测其在今后工作中的行为表现。

　　行为面试法的基本步骤如下：

　　介绍和解释：约3min

　　这个步骤的目的，是与候选人建立信任关系，创造融洽和谐的谈话气氛，使其感到轻松、愉快。

　　为使候选人更愿意分享自己的真实经历，面试官应向候选人强调面谈资料的保密性。

　　简要描述自己的工作与职责：约5min

　　面试官所问的问题可以包括：

　　“您目前的职务或头衔是什么?”

　　“您向谁汇报工作?”

　　“你的直接领导是谁?”

　　“谁向您汇报工作?”

　　“您的直接下属有多少?”

　　“在不同时期您的工作主要任务和职责是什么?”

　　……

　　这些问题只是举例。提问的重点是，面试官需要通过适当的旁敲侧击，请候选人详细描述自己过去的日常工作，以便从具体细节中作出进一步的判断。

　　面试官在这一步骤的主要目的，除了弄清对方的工作职责外，更主要的是从求职者提供的初步材料中捕捉到下一步开展行为事件调查的突破口。

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