青岛找工作简历指南：简历制作的核心原则是什么?

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　　简历制作的核心原则

　　简历的目的在于获取面试的机会，为了增加获得面试的几率，简历要有针对性、条理性，但绝不能为了获得面试机会而制作虚假简历。

　　简历要有针对性

　　有许多求职者一份简历走天下：应聘前台开发用这份简历，应聘后台开发还是这份简历，应聘运营维护，还是用同样的简历，这样一份简历走天下是不行的。

　　制作简历一定要弄清楚公司的岗位需求，制作有针对性的简历。

　　比如：小张在A公司，60%做前台开发，30%做系统维护，10%做杂事。当小张应聘前台开发岗位的时候，要用90%的内容叙述自己的前台开发经验、经历、能力等，10%叙述其他。反过来，如果小张应聘的是系统维护，简历中90%要讲述自己系统维护方面的经历，而不是前台开发的能力。

　　简历要有条理性

　　简历内容一定要有条有理，而不是一锅大杂烩。

　　基本信息、工作经历(重中之重)、核心能力是关键要突出，教育培训经历、荣誉、职业规划等属于次要信息只做简要说明，至于其他的信息可以忽略。

　　注意：自己的特别闪光点，可以提出，但是不要详细叙说，面试的时候详细说明。

　　简历必须真实

　　简历是个人的第一印象，不要忽视HR的鉴别能力，每天过目了许多简历，面试的时候旁听侧击，一但简历造假，直接就宣判面试的结束。

　　制作简历可以突出优点、弱化缺点，强调优势，忽略弱势，但是不代表可以造假。

　　比如应届生如果专业成绩不好，简历中可以突出工作实习经历以及通过这些经历得到的经验教训，弱化大学学科成绩，但是不能造假成绩。

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