山东人才网告诉你面试官讨厌哪几种求职者

　　要是在面试中被面试官讨厌，那面试成功的概率就很小了，山东人才网小编今天就帮助大家避免踩坑，希望对大家面试有所帮助。

　　这一类的员工也是非常的不受欢迎，第一是因为求职者的职业目标不明确，不知道自己要做什么，对自己没有定位，盲目性很强，第二就是怀疑求职者的忠诚度，这样的求职者在面试官看来做事不够专注认真，也没有定性，并且会高估自己，因此会喜欢通过跳槽的方式来获得更高的薪资和发展空间。

　　1.不守时的求职者。不少hr都表示最讨厌的不守时的求职者是那些已经安排好面试却迟迟未能到达的求职者。这种行为不仅会浪费面试官的时间，也会让HR和领导感到失望和不满。守时和守信用是一回事，但在职场中，这是绝对不能容忍的。如果一个人总是迟到，面试官会怀疑他的能力和诚信度，从而影响领导的工作安排。

　　2.伪造经历者弄虚作假。面试官最反感伪造经历这类求职者，这类求职者没有诚信，没有一家公司会想要一个没有诚信的员工。如果面试官在面试的过程中发现简历出现弄虚作假的情况，那么面试就会立刻结束，还有一种情况就是在面试之后的背景调查，一旦发现有作假的成分，不管你有多么的优秀你也不会被录用的。

　　2.侃侃而谈太会说的求职者。侃侃而谈的求职者往往会占用面试官的时间和空间，显得不太礼貌。他们会不停地说话，打断别人，让面试官感到很痛苦。因此，求职者应该学会控制自己的口舌，不要成为面试官的“二八”定律。同时，求职者也应该保持谦虚和团队合作的精神

　　3.不够坦诚。求职者应该坦诚待人，不说谎话，但不要隐瞒真相。弄虚作假者应该认真对待，不要为了顺利入职而造假学历和经历。工作履历造假和学历造假也是不道德的行为，但在聪明的面试官面前，这种行为是可取的。总之，做到真实、大方、自然、得体。

　　4.准备不充分的人。他们没有足够的准备和知识来回答面试官的问题，甚至连基本的信息都不知道。这样的人不仅浪费了时间，也可能会给公司带来不好的影响。因此，在面试前，我们应该做好充分的准备，包括了解公司、产品和服务等方面的信息，以便更好地回答问题。

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