山东职场资讯：电子劳动合同等于书面劳动合同吗?

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　　随着科技的不断进步和社会经济的发展,近几年来电子签名、数据电文、电子合同等方式逐步兴起。

　　电子劳动合同=书面劳动合同吗?

　　尽管《中华人民共和国电子签名法》(以下简称《电子签名法》)于2005年4月1日就开始施行,但2008年《劳动合同法》中并没有明确规定电子劳动合同属于书面劳动合同。《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”这里的“书面”劳动合同通常理解为“纸质”劳动合同,而不是“电子”劳动合同。

　　人社部办公厅回函支持订立电子劳动合同。

　　新型冠状病毒感染的肺炎疫情加剧了电子劳动合同的签约需求。2020年3月4日,人力资源和社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中,回复北京市人力资源和社会保障局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示)的答复如下:

　　(1)、用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

　　(2)、用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

　　从回函中可以看出,一方面,人社部办公厅认可订立的电子劳动合同在法律效力上等同于书面劳动合同;另一方面,人社部办公厅对电子形式进行了规范,认为应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名,保证电子劳动合同的生成、传递、储存等符合法律法规规定的要求。

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