如何化解职场综合征?

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　　当今社会，是高速发展的社会。就如我们所见的神州大地，在短短的三十多年中，用“突飞猛进，一日千里”来形容，一点也不为过。

　　当今社会，亦是知识型的社会，改革开放以前的大学生，在中国是凤毛麟角的。

　　随着社会经济的高速发展，以知识型人才为基础，以大力发展生产力为导向，中国在短短的数十年中，让世人刮目相看。

　　然而，我们接受高等教育的莘莘学子大部分只是接受理论基础科目的知识，对人际关系、个人行为、所处环境以及职场应对，却是无助、无奈、无力与空白，由此出现了不少职场压力、职场矛盾、职场困惑等问题，俗称“职场综合症”。

　　这在我的青少年心理咨询案例中不胜枚举。

　　如何化解“职场综合症”?

　　首先，“职场综合症”的形成，与其本人的职场心态、认知以及对从事职业的态度有着极其密切的关系，所谓心态正，则观念正，观念正，则行为正，其结果就会大不一样。

　　我们可以从世界巨富洛克菲勒以及国家大师季羡林对待工作的态度，或许可以得到一些启示。

　　生活中，大家似乎都习惯了传统观念中的等级差别，觉得那些身居高位的人理所应当地高高在上，去享受人们仰视的目光。

　　其实，真正的大师从来都是甘居低处，润物无声。某种意义上，低调更令人肃然起敬。

　　其次，化解“职场综合症”要有乐天的正确态度。

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