职场中对付小人的黄金法则

　　【导读】职场中对付小人的黄金法则，相信大家对此问题都有所疑问，现在山东人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　职场小人的常见表现

　　小人的行为表现特征主要是背后搞鬼，如果表现在明面上，也往往是胡搅蛮缠、颠倒黑白、强词夺理。理总在他这边，责任都是别人的，正所谓“小人求诸人”。小人总是出于个人私利而惹是生非，如果你触碰到他的利益，或者他认为你触犯了他的利益，他就会咬你。

　　有人把小人分为恶奴型(卖身投靠，仗势欺人)、乞丐型(以自秽自弱为手段侵害他人利益)、流氓型(没有羞耻感，简称无耻)、文痞型(披着文化外衣的流氓)。其实，这样的分类远不够齐备，也不够准确。

　　总体而言，小人常用的都是阴暗的消极政治手段(链接：我们讨厌公司政治，到底在讨厌什么?)，具体的表现包括且不限于以下种种：

　　一、背后拆台，暗中使坏，不仅不支持、配合你的工作，反而在背后拆台使绊、制造障碍，不让你顺利完成任务，找借口推却工作。不仅不帮你解决问题，反而带来麻烦、制造问题。

　　二、造谣生事，歪曲事实，无中生有，惯用“听说”造句，添油加醋，颠倒黑白，栽赃陷害，“毁”人不倦。

　　三、挑拨离间，拉帮结派，收买人心，煽风点火，分化上下级和同事感情，挑起纷争和事端。

　　四、阳奉阴违，说一套做一套，是表里不一的两面人，当面一套背后一套，有时当面夸你、拉你，背后却损你、贬你、出卖你。

　　五、阴险狡诈，落井下石，小人常常把责任推卸到别人身上，把锅甩给别人。小人有求于你时，巴结得像一条狗，一旦得势，又翻脸不认人，还猖狂踩人。

　　六、溜须拍马，阿谀奉承，恶奴心态，刻意亲近上司，在上司面前打虚假小报告。

　　对付职场小人的黄金法则

　　一、巩固自己的地位，提升自己的价值

　　与上司的关系是职场人际关系的主要矛盾。你地位的稳固与否最终取决于上司对你的态度。首要之策就是搞定你的上司，取得他的信任，让小人没有可趁之机。小人一般都是见风使舵的，如果你是上司或者公司的红人，他们不敢惹你。而如果你在上司面前失势，就很可能成为小人攻击的靶子。

　　巩固地位还需要建立强大的联盟。平时注意和同事搞好关系，多主动帮助他人，对下属真心辅导和支持，广结善缘少树敌，让自己成为公司里受欢迎的人、大多数同事喜欢的人。如果你在公司里独来独往，那么被小人欺负的风险就高。独行的人更容易成为狼的袭击对象。

　　当然，最根本的还是要提升自己的价值。精通业务是职场安身立命的基础。谁也不愿意去帮助一个没有价值的人。职场的关系离不开利益关系(链接：一元复始，回归企业管理的原点)，没有利用价值的人，很难拥有盟友。要让公司珍惜，让上司信任，首先自己要成为值得珍惜和信任的人。自身价值才是对付小人最坚固的护身符。

　　本尼斯等人曾经多次强调，成功的领导者往往“专注于赢，而不是输”，他们对于成功的渴望远远大于对失败的担忧。同样，面对职场上的小人，我们应该专注于目标，而不是障碍。将军赶路，不抓小兔。我们不要因为和小人缠斗，而忘记了自己的目标和方向。小人只是我们职场前进路上的路障而已，跨不过去就绕过去。

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