想要快速升值，该如何获得领导信任?

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　　主动揽活，不怕吃亏

　　重要的工作，只会交给值得信任的人。那么，如何让领导认为自己是值得依赖的呢?这就要表现出积极的工作态度和专业的工作能力，具体体现在自己每天所做的工作上。面对自己分内的工作要认真对待，那对于不是自己的工作，就坚决不干吗?

　　不是的!主动跟上级要求，参与一些重要项目的辅助工作，哪怕只是一些杂活儿，做好了也能让领导看到你。而且，也能通过参与这些重要项目，快速了解业务重心，熟悉项目流程，自己的工作也围绕这些业务重心进行，就很容易进入上级的关注区了。

　　及时反馈，有始有终

　　很多人在接到任务后，就默默干，直到有了结果才向领导汇报，没结果也不吭声。这样有一个特别不好的后果，就是领导根本不知道你有没有在认真干活，更别提帮助你解决问题了。手上工作有进度、有困难，都要及时向领导反馈。领导，作为一个团队的核心人物，事项是非常多的，不可能关注到每一项具体工作。及时反馈就成为一个非常重要的沟通途径，让上级清晰了解你的工作能力，及时指出你的问题，并适时提供帮助，也能展现你积极主动工作的态度和做事有始有终的责任感。

　　重视总结，不断进步

　　总结是进步的基础，没有人能一上来就能胜任一份工作，都是先实践，然后及时总结和复盘，发现问题，再解决问题，只有这样，才能在总结和复盘的工程中，重新梳理自己的工作逻辑，从而培养自己的全局意识，提升对工作细节的把握度。在不断地复盘总结之后，便能极大提升自身的职场竞争力，这样的人才会有哪个领导不喜欢呢?

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