怎样向老板谈论加薪问题?

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　　跟老板讨论加薪标准

　　当跟老板进行谈判时，实际上我们处于一个弱势地位，根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。所以当我们在询问老板是否可以加薪时，一定也要建立在一个双方平等的心态上，不是去直接要求，也不是卑微地请求，而是从一个公平公正的角度，问领导如何才能获得加薪的资格，加薪的具体标准是什么?当我们明确加薪标准之后，才能有跟老板谈判的筹码。

　　跟老板突出自己业绩

　　众所周知，老板给一个员工涨工资，基本上是根据这位员工对公司贡献的大小。因此，我们在跟老板谈加薪的时候，要尽量突出自己的业绩，比如：某个项目在自己的带领下，某项数据从5%增长到了10%，销售额从10万到了20万等等，老板一听自然明白你的贡献有多大了。对此需要注意的是，老板看重的是业绩和利润，而不是你加了多少班、做了多少活，这些都不是贡献，因此，只需要向老板汇报成绩即可，过程内容可不予汇报。

　　把握良好的加薪时机

　　正所谓：“天时地利人和”，谈加薪讲究的也是一个时机，在错误的时机去找老板谈薪资，即使你业绩再好，老板也会回绝你的。比如在老板特别忙、某个项目正处于紧要关头的时候谈加薪，就显得特别不合时宜，不懂事了。因此，建议大家在项目圆满完成，或是趁着老板高兴的时候去谈判，这样做会大大增加成功加薪的几率。

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